做到超神的招聘效果，原理很简单，无非是： 拉到足够多合适的候选人--到场率足够高--面试效率尽量高 我们就来一个环节一个环节剖析怎样做到最好。
拉到足够多的候选人
你可能要问，无外语基础优先呢？工作经验不限呢？ 孩砸，你见过无外语基础的本科生？你说，是爸妈那辈的，好嘛，那爸妈那辈本科生有无工作经验且能频繁出差倒时差的？ 还有，微信好友2000的人，你自己看下你的微信好友数量差多少，然后琢磨下，有这么多好友的人会没几把刷子？ 再来总结一下，这个岗位要的是一个，会做市场调研和软件推广，人脉广泛最好带点粉丝的运营，加可以为产品提出有深度的优化建议的产品经理的结合体，还得愿意平均每月至少去两个国家出差。 你说，年薪30-40万，多么？ 然而这个岗位JD先是用看似优厚的待遇吸引眼球，然后研究岗位内容后抓住了工作内容中可以出国的点，制造了美好的放肆旅游的画面感，然后加入两个看起来与待遇形成巨大反差萌实际不可能的岗位"底线"制造爆点。 学会了么？一个引爆候选人的岗位JD是这样炼成的：先放出看似竞争力的点，然后将冷冰冰的描述改为引发人类美好感情的画面性描述，然后通过反差等手段制造爆点。
到场率足够高
面试效率尽量高
【斜对角坐在桌子相邻两侧】--这是一种平等亲切的位置关系
更利于候选人敞开心扉发挥最好的状态，适用于职能类岗位等需要较多感性要求且不需要压力面的岗位；
【并排在桌子一侧】--这是最有亲密感的位置关系
用在双方比较熟悉的情况，一般试用于内推人才、甚至部分挖猎的高级人才等，普通面试中很少用到。
除了位置要用对，距离关系也很重要，过近会局促过远会疏离。美国心理学硕士邓肯曾研究表明，1.2米是人与人比较舒适的安全距离（亲密关系的人除外）
